pengembangan indikator kinerja. (IKU) Indikator Kinerja Tambahan 1 Pengembangan dan Inovasi Proses Pembelajaran (C. pengembangan indikator kinerja

Indikator-indikator ini diharapkan dapat menjadi parameter keberhasilan serta dapat mendorong dalam Dalam penelitian ini terdapat sembilan indikator kunci yang dikembangkan dari jurnal dan sumber literatur lainnya. Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja (X1) Nomor pertanyaan Pearson Corelation Sig. Indikator-indikator ini nantinya berperan sebagai tolok ukur untuk meningkatkan performa perusahaan secara menyeluruh. Selanjutnya, manfaat dari indikator kinerja karyawan adalah mendeteksi pola dari waktu ke waktu. Saydiman Marto, S. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1. memberikan perspektif perbandingan dan proses belajar tentang progress perkembangan penyusunan indikator kinerja baik di tanah air, di negara-negara tetangga khususnya di India serta negara-negara maju seperti Amerika Serikat. Menurut Handoko (2008 : 131) indikator pengembangan karir adalah sebagai berikut: a) Prestasi kerja Prestasi kerja adalah suatu kegiatan yang. 9. Indikator kinerja tambahan yang diberlakukan pada Fakultas ABC adalah terlaksananya kegiatan pameran hasil PKM mahasiswa setiap tahun. Perencanaan, Aplikasi, dan Pengembangan INDIKATOR KINERJA UTAMA Bisnis dan Publik BAB I Memahami Visi, Misi, dan Tujuan Organisasi A. Dengan demikian indikator penilaian bersifat terbuka dan dapat diakses dengan mudah oleh warga Value for money adalah suatu konsep penilaian kinerja suatu organisasi sektor publik berdasarkan tingkat keberhasilan suatu program kerja mengacu kepada tiga elemen utama yaitu ekonomi, efisiensi dan efektivitas. Pengembangan Indikator Kinerja. Kebijakan organisasi Merupakan yang paling dominan dalam mempengaruhi pengembangan karir seseorang karyawan dalam perusahaan. 1 Telp. 1 - Indeks Pengaruh Kebijakan Luar Negeri terhadap Kebijakan Stakeholders Definisi: Indeks ini menggunakan survei kepada stakeholders terkait (K/L terkait, Lembaga Peneliti, Civitas Akademika, Pelaku usaha, Jurnalis, Masyarakat) sebagai penerima manfaat atas Konten kebijakan, ProsesINDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) ESELON II DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. Langkah-Langkah Penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) Penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) suatu instansi pemerintah memerlukan suatu proses langsung yang meliputi penyaringan yang berulang-ulang, kerjasama, dan pengembangan konsensus serta pemikiran yang hati-hati. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor75 tahun 2014 tentang. Indikator Kinerja harus spesifik mengacu pada apa yang akan diukur, sehingga mempunyai persepsi yang sama. 2. H. Pembuatan indikator memperhatikan beberapa faktor, yaitu Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bounded,. serangkaian indikator kinerja yang tepat. metropolitan). 1 EP. SUGIANTO SABRAN Palangka Raya, Pihak Pertama Januari 2022 Pit. UPPS memiliki rencana pengembangan yang memuat indikator kinerja utama (IKU) dan targetnya untuk mengukur ketercapaian tujuan strategis yang telah ditetapkan indikator lain terkait VMTS yang secara spesifik ditetapkan oleh UPPS yang dapat berupa indikator kinerja turunan dari butir-butir IKU yang ada. 4. 1. Indikator Kinerja dan Kelompok Sasaran Sasaran pertama adalah Peningkatan PDRB Sektor Pertanian Sebesar 2,19%. 2. 1. ASP pengukuran kinerja sektor publik. 1. pengembangan diri, serta pengakuan hasil kerja. Laporan Kinerja Kemendikbudristek tahun 2022 ini diharapkan dapat memberikan gambaranIndikator Kinerja Utama: Deskripsi Indikator Kinerja Utama: IKU C. No Sasaran Renstra Indikator Kinerja Utama Penjelasan Sumber Data Penanggungjawab Kasubid. Perspektif Stakeholders dan Finansial Perspektif ini melihat pada kinerja. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1. Dalam upaya untuk meningkatkanPengertian KPI (Key Performance Indicator) menurut Banerjee dan Buoti (2012), KPI merupakan ukuran berskala dan kuantitatif yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja organisasi dalam tujuan mencapai target organisasi. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1. Indikator kinerja ini hendak dicapai oleh Fakultas ABC dengan merencanakan, melaksanakan dan mengevaluasi kegiatan-kegiatan publikasi hasil PKM mahasiswa. TENTANG INDIKATOR DAN TARGET PENCAPAIAN KINERJA UKM DI UPT PUSKESMAS PLERED. Disertasi ini disusun sebagai salah satu persyaratan untuk memperoleh gelar Doktor Teknik Sipil dari Universitas Katolik Parahyangan. Standar/SOP Komponen utama yang menjadi. 3. indikator memiliki nilai minimal dan maksimal, maka dapat masuk ke dalam short list. 1 Jumlah Pos UKK/Kelompok Kerja yang dibina. Berikut 10 indikatornya. Jabatan : Sekretaris Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah 2. 8 Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan . Sumber utama pengembangan dimensi dan indikator evaluasi kinerja adalah. Bidang Koordinasi Pengembangan Indikator 3. Indikator Kinerja Utama: Deskripsi Indikator Kinerja Utama: Kebijakan luar negeri adalah sikap dan langkah Pemerintah Republik Indonesia yang diambil dalam melakukan hubungan dengan negara lain, organisasi internasional, dan subyek hukum internasional lainnya dalam rangka menghadapi masalah internasional guna mencapai tujuan nasional. Pengembangan Indikator Kinerja Penentuan indikator kinerja perlu mempertimbangkan komponen berikut: a. bahwa pengembangan indikator kinerja merupakan suatu keniscayaan. Secara lebih rinci indikator kinerja FMIPA UM dan target yang dicapai pada periode 2020, sebagaimana tercermin pada Tabel 3. 6 PENGEMBANGAN INDIKATOR VALUE FOR MONEY 13 Peran indikator kinerja adalah untuk menyediakan informasi sebagai pertimbangan untuk pembuatan keputusan. IKU Kementerian PANRB 2020-2024 . 1. Pengertian Visi, Organisasi, Satuan Organisasi, dan Satuan Kerja Sebelum membahas visi misi lebih mendalam di bawah ini penjelasan perbedaan dari beberapa pengertian visi, organisasi, satuan organisasi, satuan kerja yang relevan. 2 Tercapainya indikator kinerja pelayanan UKM Pengembangan (R,D) (lihat juga KMP 1. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA KABUPATEN BANGGAI TAHUN 2016-2021 IKI Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan ANALIS PERENCANAAN EVALUASI DAN PELAPORAN ZULKIFLI ACHMAD, S. 8) mengungkapkan terdapat beberapa indikator pengembangan. 4 Dilakukan. 3. No Standar Indikator Kinerja Utama Indikator Kinerja Tambahan Strategi. 18 2. INDIKATOR KINERJA UKM PENGEMBANGAN. Pertanian berkelanjutan merupakan komponen penting dalam pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs). SIGNIFIKANSI PENGEMBANGAN INDIKATOR PERTANIAN BERKELANJUTAN UNTUK MENGEVALUASI KINERJA PEMBANGUNAN PERTANIAN INDONESIA Iim Mucharam1, Ernan Rustiadi2, Akhmad Fauzi3, Harianto4 1Program Studi Ilmu Pengelolaan Sumberdaya Alam dan Lingkungan, Sekolah Pascasarjana Institut Pertanian Bogor, Kampus IPB. CAPAIAN INDIKATOR KINERJA UKM PENGEMBANGAN PUSKESMAS MELATI. Pengembangan Indikator Kinerja. Mendeteksi Pola dari Waktu ke Waktu. Indikator Kinerja Mikro. Aquarius . 4. KualitasPENGEMBANGAN. Prodi mendata dan mengadakan kegiatan yang melibatkan minimal 20% alumni untuk berpartisipasi . IKU Kementerian PANRB 2020-2024. Indikator kinerja ini disusun sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai oleh perusahaan dan harus dapat menggambarkan tingkat keberhasilan pencapaiannya. 6. KPI juga digunakan untuk menentukan objektif yang terukur, melihat tren, dan mendukung pengambilan keputusan. 3. 2. Pengembangan Sistem Manajemen Indikator Kinerja Utama (IKU) Pada Organisasi Pemerintah:Semakin ke atas indikator potensi dan kinerja maka nilainya semakin baik. Pengembangan Indikator Kinerja Penggunaan indikator kinerja sangat penting untuk mengetahui apakah suatu aktivitas atau program telah dilakukan secara efisien dan efektif. KESATU : Penetapan Indikator dan Target Kinerja Program Tahun 2022 di. Menilai kemajuan proses belajar mengajar d. KEPALA PUSKESMAS LASALEPA. Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia BNN Tahun 2022 telah selesai disusun, sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan selama satu tahun. Oleh: Dr. Permasalahan timbul ketika tingkat disparitas harga antar daerah. Indikator Kinerja Utama merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah. Organisasi Menurut Wahjono (2010:5) Organisasi merupakan wadah yang. Melalui konsep value for money memberikan informasi berupa indikator apakah anggaran (dana) yang dibelanjakan menghasilkan nilai tertentu bagi masyarakatnya Pengembangan standar kinerja merupakan bagian dari tugas Tim Pengembangan Sistem Evaluasi Kinerja. Notes. KEPALA BADAN, ANANG DIRJO, sp,. No. TABEL INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAN PENELITIAN PENGEMBANGAN DAERAH KOTA BEKASI TAHUN 2021 NO. Indikator untuk tiap-tiap unit organisasi berbeda-beda tergantung pada tipe pelayanan yang dihasilkan. Capaian. . 1. Menjaga. Kompetensi tersebut dapat berpengaruh dan berdampak buruk terhadap kinerja organisasi, apabila kompetensi yang dimiliki oleh ASN tidak dikembangkan. Menyiapkan bahan laporan pelaksanaan teknis pengendalian dan pengawasan usaha mikro 4. Jabatan : Kepala Seksi Destinasi Wisata Alam dan Buatan 2. JABATAN : Kepala Sub Bidang Penelitian dan Pengembangan pada Bidang Penelitian, Pengembangan dan Perencanaan BAPPEDA Kabupaten Situbondo 2. Indikator untuk Menilai Pencapaian Kinerja Dalam menilai kinerja karyawan tentunya terdapat indikator-indikator penilaian yang ditetapkan oleh perusahaan. Evaluasi Pengembangan Indikator Kinerja: Studi Kasus Di Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan (BPKP) WIJANARKO, BAMBANG (Adv. Pengembangan Indikator Kinerja Manfaat dan Dampak Pembangunan Jalan (K5) Bidang Ilmu: Jalan & Jembatan. Kebijakan perusahaan merupakan penentu ada tidaknya pengembangan karir dalam perusahaan. Kata kunci: Indikator Kinerja Utama (IKU), Reformasi Birokrasi, Balance Scorecard, Metrik. ORGANISASI Mahmun Syarif Nasution Pendahuluan Sering kita dengar seorang pimpinan di suatu instansi pemerintah mengatakan; “kita berhasil meningkatkan pelayanan kepada masyarakat”, ataupun “kita sukses meningkatkan kinerja organisasi”. Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Tambahan (IKT) BAN PT, Standar Mutu (SM) UB dan indicator akreditasi Internasional AQAS 4. Hal ini terluhat dari laporan. Indikator Pengembangan Karir Menurut Notoatmodjo (2015:169), beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam pengembangan karir antara lain: 1. 2 Perjanjian Kinerja Pusat Pengembangan Infrastruktur Wilayah Nasional Tabel 2. Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam pengembangan indikator adalah: 1. 3. Penelitian ini mengembangkan indikator kinerja TPS3R dan bank sampah serta indikator tingkat kepuasaan rumah tangga terhadap layanan pengelolaan sampah di TPS3R dan bank sampah. Pengembangan standar kinerja dimulai dengan analisis pekerjaan. SIFAT INDIKATOR – Measurable – Reliable – Valid – Specific – Relevant. 6 PENGEMBANGAN INDIKATOR VALUE FOR MONEY 13 Peran indikator kinerja adalah untuk menyediakan informasi sebagai pertimbangan untuk pembuatan keputusan. Statistk IKK (EPPD – PP 6, 2008) • Buku ”kota/Kab. Peraturan Pemerintah No-HASIL DAN PEMBAHASAN Kajian alternatif indikator infrastruktur menyusun alternatif indikator dan mengidentifikasi indikator yang dapat digunakan untuk mengukur capaian kinerja pembangunan infrastruktur di Kota Sema-rang. Indikator – indikator pelatihan menurut Mangkunegara (2012) menyatakan bidang-bidang pelatihan. DAERAH. Undang- undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009dilakukan perbandingan terhadap indikator pengukuran kinerja yang sebanding dengan indikator pengukuran kinerja yang digunakan dalam pengembangan framework di penelitian. INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT TAHUN 2020 . MISI : Mengembangkan ekonomi kerakyatan berbasis pedesaan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat, yaitu mendorong peningkatan kegiatan ekonomi sesuai dengan potensi ekonomi daerah dan desa untuk. IKU Pemerintah Kabupaten sekurang-kurangnya. Setiap lembaga atau instansi pcmerintah wajib merumuskan. penyusunan rencana pengembangan karier Instansi Pemerintah sesuai dengan Peraturan BKN tentang Penyusunan Rencana. Program Pemberdayaan, Pengembangan, PembinaanSasaran Pusat Riset dan PengembanganSDM sehingga indikator kinerja Perjanjian Kinerja Tahun 2019 juga mengalami perubahan. Dalam rangka mendukung pencapaian sasaran pembangunan nasional, Kementerian PUPR menetapkan 5 (lima) tujuan dan 5 (lima) sasaran sasaran strategis. 1 disajikan indikator kinerja organisasi yang dipergunakan pada penelitian sebelumnya. . Latar belakang pendidikan merupakan salah satu syarat untuk duduk di sebuah jabatan. Oleh sebab itu indikator tersebut sangat ditentukan oleh. HAKIKAT INDIKATOR KINERJA INDIKATOR KINERJA UTAMA INDIKATOR KINERJA TAMBAHAN STANDAR NASIONAL PENDIDIKAN TINGGI Permendikbud No. ADM/PKM-LSP/I/2021. Penyusunan Indikator Kinerja 4. Sebagai alat ukur yang dipergunakan untuk menentukan derajat. TUGAS : -PENGEMBANGAN. Menurut Muhadi (2021, hlm. Dengan bantuan. Tujuan Tujuan merupakan suatu keadaan. MANUAL INDIKATOR KINERJA UTAMA TAHUN 2023. Penentuan indikator kinerja perlu mempertimbangkan komponen berikut: 1. Reviu dan Pengembangan IKU bagi Organisasi 42 DAFTAR PUSTAKA 44 LAMP l RAN 45 1. Sc. Indikator kinerja mengacu pada penilaian kinerja secara tidak langsung yaitu hal-hal yang Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi Volume 6, Nomor 2, Februari 2017 ISSN : 2460-0585. NOMOR : 445/ /SK. Kinerja merupakan gambaran dari pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan/program/kebijakan untuk mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi. Antisipasi Manipulasi dan Distorsi Indikator Kinerja Pendidikan Menurut Teori Campbell; Leni Nur Hidayah Mohon Tunggu. Indikator untuk tiap-tiap unit organisasi berbeda-beda tergantung pada tipe pelayanan yang dihasilkan. PENGEMBANGAN INDIKATOR KINERJA SUPPLY CHAIN PADA PROYEK KONSTRUKSI BANGUNAN GEDUNG TESIS Karya tulis sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister dari Institut Teknologi Bandung Oleh YULLIANTY NOORLAELASARI NIM: 25005030 Program Magister Teknik Sipil Pengutamaan Manajemen dan Rekayasa Konstruksi INSTITUT TEKNOLOGI BANDUNG 2008 PENGEMBANGAN INDIKATOR KINERJA SUPPLY CHAIN PADA. 150-151 . TUJUAN INDIKATOR 1. Mengingat: 1. Tabel 2. Seperangkat Contoh IKU 2. 4) Pengukuran kinerja dan penilaian hasil pengukuran. . Begitu pun di sektor pendidikan, pe-merintah daerah harus mampu menunjukkan kemau- Perlu sejumlah tahap atau proses agar sebuah indikator kinerja utama dapat tercipta. Perspektif Stakeholders dan Finansial Perspektif ini melihat pada kinerja. PEMERINTAH KABUPATEN BADUNG DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL. Karena kuantitas sering kali lebih mudah diukur daripada kualitas, ada beberapa cara untuk mengukur indikator penilaian kinerja karyawan ini. Pelaksana) BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MALANG TAHUN 2021 . Jabatan : Kepala Seksi Perbibitan 2. 1. Responsibilitas, yaitu. TRIWULAN KE-1 TAHUN 2023. Pengembangan Riset Kolaboratif dan Partnersip (Penelitian) (C. Indikator ini hanya digunakan sebagai pertimbangan untuk meraih keputusan yang lebih baik atau tepat. Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA) terdiri dari 4 aspek pelaksanaan anggaran yaitu: Kesesuaian antara Perencanaan dan Pelaksanaan, Kepatuhan terhadap regulasi, Efektivitas Pelaksanaan Kegiatan, Efisiensi pelaksanaan Kegiatan. 2. 1 Pengembangan Manajemen Kinerja (PMK) Sistem Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis (SPMKK) bagi perawat dan bidan merupakan suatu model yang dikembangkan berdasarkan hasil riset yang. 10. Langkah-langkah pengembangan penilaian kinerja mengikuti alur berikut: Keterangan: 1. pengembangan indikator kinerja kunci tambahan (ikkt) dalam pendidikan agama islam pada sekolah menuju rintisan sekolah bertaraf internasional (rsbi) di smp laboratorium upi Pemberlakuan KTSP memungkinkan perlunya pengkajian strategi pembelajaran untuk mempersiapkan bahan ajar PAI yang ditandai dengan terbukanya pintu terhadap. Sk Kwajiban Klinis. pegangan dan atau petunjuk di dalam pengembangan ataupun pelaksanaan program kegiatan, agar tercapai kelancaran dan keterpaduan secara strategis dalam upaya mencapai sasaran, tujuan, serta Visi dan. pengembangan indikator kinerja di BPS. 2. Menurut Wiguna (2017) indikator kompetensi sumber daya manusia meliputi: 1. Tugas : a. Penerapan Awal dalam Pengukuran Kinerja 4 1 B. Kearsipan IKK (EPPD – PP 6, 2008) • Penerapan pengelolaan arsip secara baku • Kegiatan peningkatan SDM pengelola kearsipan 26. Pengertian, Indikator dan Contoh Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan. File Size: 1. 4 Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Kinerja Karyawan. Indikator Kinerja Karyawan Menurut Robbins. Jika penilaian kinerja karyawan dilakukan berdasarkan kuantitasnya, maka perhatikan. Penetapan Peta Strategi dan Indikator Kinerja Utama (IKU) di lingkungan Badan Kepegawaian Negara sebagai penjabaran dari Tujuan dan Sasaran Strategis (Renstra) Badan Kepegawaian Negara Tahun 2020-2024. Kebutuhan Pengembangan dan Pelatihan (Training and Development Needs) Hasil penilaian kinerja membantu untuk mengevaluasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan agar kinerja mereka lebih. , M. Bagaimana cara karyawan bersikap dalam kesehariannya, apakah karyawan tersebut disiplin dan memiliki motivasi tinggi, bagaimana cara karyawan dalam menyelesaikan tugasnya, dan hal lainnya yang bisa menunjukan sikap profesionalisme karyawan tersebut. Khusnul Khotimah. Lembar Kerja Penyusunan IKU 3.